В Брянске завершилось судебное разбирательство, которое вновь привлекло внимание к вопросам соблюдения трудовых прав. Местный житель успешно отсудил у крупной кондитерской компании ООО "Объединенные кондитеры" компенсацию за существенную задержку выплат, которые были ему присуждены ранее после незаконного увольнения. Решением суда истец был восстановлен на работе, а с ответчика взысканы значительные суммы — более миллиона рублей в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Однако, несмотря на это, бывший сотрудник столкнулся с промедлением в получении причитающихся средств, что и стало причиной нового иска.

Истец обратился в Бежицкий районный суд города Брянска, требуя взыскать 213 855 рублей за несвоевременное погашение уже присужденной задолженности. Суд первой инстанции, изучив представленные материалы, полностью согласился с доводами заявителя и удовлетворил его требования. Не смирившись с таким решением, представитель ООО "Объединенные кондитеры" подал апелляционную жалобу, аргументируя свою позицию тем, что средний заработок за вынужденный прогул якобы не является заработной платой и, следовательно, на него не распространяются нормы трудового кодекса, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплат.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда отклонила доводы ответчика. Ссылаясь на четкую правовую позицию Конституционного суда РФ, апелляционная инстанция подтвердила, что положения статьи распространяются на все выплаты, которые причитаются работнику, но были начислены или выплачены работодателем несвоевременно, в нарушение трудового законодательства. Таким образом, решение первой инстанции было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба кондитерской компании — без удовлетворения, подтвердив принцип неотвратимости ответственности за нарушение сроков расчетов с сотрудниками.

Фото: из открытых источников