Трудовой договор с работником, нанятым через клинцовскую организацию, официально не заключался. Директор компании, занимавшейся подбором персонала, сначала переводил деньги со своей личной карты, а затем и вовсе прекратил выплаты. Уволенный сотрудник был вынужден обратиться в учреждение правосудия. Судебное решение обязало работодателя не только выплатить долг по зарплате. Ответчику необходимо компенсировать задержку и оплатить моральный вред на общую сумму 560 тысяч рублей.
Поскольку организация в добровольном порядке решение не исполнила, к делу подключились судебные приставы. В отношении должника было вынесено постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 67 тысяч рублей. Ведомство установило фактический адрес организации и пригрозило арестом имущества. Принятые меры принудительного исполнения оказались действенными. Работодатель полностью погасил задолженность. В все денежные средства были перечислены взыскателю.
Фото: Globallookpress
