Стандарт создан для помощи работодателям в организации комфортных условий труда. Он позволит сотрудникам легче совмещать профессиональные обязанности с семейными. Документ включает меры поддержки беременных работниц, жен сотрудников, а также родителей при рождении или усыновлении детей. Кроме того, он предусматривает сохранение здоровья семей и создание гибкого рабочего графика.
Положения стандарта носят рекомендательный характер. Организации всех форм собственности могут внедрять их в коллективные договоры и локальные акты исходя из своих финансовых возможностей.
На заседании также рассмотрели поддержку ветеранов специальной военной операции и работников старше 50 лет. Работодателям региона рекомендовано учитывать рекомендации Российской трехсторонней комиссии при принятии новых документов. Кроме того, комиссия обсудила выполнение обязательств по повышению средней заработной платы и ее индексации на 2025–2027 годы.
