Женщина, работавшая маляром, посчитала дисциплинарные взыскания несправедливыми, а расторжение трудового договора незаконным. В своем иске она потребовала восстановления в должности, выплаты заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Прокурор проанализировал материалы и пришёл к выводу, что работодатель нарушил принцип соразмерности: примененные взыскания не соответствовали тяжести проступков, а причины нарушений были оценены ненадлежащим образом.
Суд согласился с доводами прокурора. Приказ об увольнении был отменен, а женщина восстановлена в должности маляра.
